En ésta entrada te presentamos el texto del audio que acompaña el vídeo presentación de la investigación: "DISCAPACIDAD, PREJUICIO E INSERCIÓN LABORAL". Trabajo que realizamos Sabina Christensen y Eliana Fernández para la cátedra de Periodismo de Investigación.
Como
personas, todos tenemos el derecho y la oportunidad de realizarnos en un
trabajo. Esto es parte de nuestro desarrollo independiente. Sin embargo, para
un sector de la sociedad,la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral no es
frecuente.
Al momento de
buscar un trabajo, una persona con discapacidad debe enfrentarse a situaciones
de discriminación y prejuicio. Son vistos, muchas veces, como personas
improductivas o enfermas, sin tener en cuenta que el hecho de presentar una
discapacidad NO los hace incapaces.
Sus futuros empleadores deben saber que la discapacidad
NO es un impedimento. La capacidad que una persona tiene para desempeñarse
eficazmente, depende de su preparación académica y laboral. Y a la vez, de su experiencia y actitud.
Ésta investigación enfatiza en el incumplimiento de la Ley Nacional
25.689. Legislación que exige que el Estado debe emplear a personas con
discapacidad en un cuatro por ciento de su personal de planta en empresas
públicas y privadas.
En Río Negro, no se cumple con la ley. De los
40.000 empleados públicos que tiene la provincia, 1600 deberían ser personas
con discapacidad. Sin embargo, los números no cierran. Hoy, son pocas las
empresas que emplean a discapacitados. Hoy, ningún organismo regula o apela al
cumplimiento de la ley.
Por eso, reivindicar el trabajo, apelar a la igualdad de oportunidades, es reconocer
que es posible para todos sin distinción alguna.
